今年以来，隰县县委组织部紧紧围绕“1＋4＋1”工作布局，强化系统观念，狠抓工作质效，推进实施基层党建“四大工程”，以高质量党建引领县域经济提质提速、赶超进位。

坚持夯基固本，实施“规范建设提标”工程。示范创建树标杆，开展了“四强”党支部创建专项行动，制定专项行动方案和星级评定办法，分领域制定162条创建标准，创建工作纳入党建工作考核体系，打造第一批44个示范单位。健全制度抓规范，出台《关于进一步规范和严肃党内政治生活的通知》，配套下发民主生活会、组织生活会、主题党日三个规范要点，对全县315个党组织设置和隶属关系进行规范调整，设立物流、玉露香梨产业、互联网、物业四个行业党委。整顿后进补短板，常态化整顿提升软弱涣散村党组织，由28名县级包联领导带队，采取问计于村、问需于民、问策于访的方式进行摸排，召开座谈会14次、谈心谈话138人次、入户走访58户，确定了3个软弱涣散村党组织，制定下发了软弱涣散整顿方案，明确了8条整顿措施，计划办理7项民生实事。

坚持强村富民，实施“集体经济提质”工程。持续推行“一主三链五联”发展模式，整合投入巩固衔接资金2600余万元，撬动社会资金500余万元，谋划实施了5个集体经济产业项目，采取周调度、月通报、季考评等方式加快项目建设，预计年底前全部完工，可带动村集体增收200余万元。今年5月份开展了乡村振兴工作现场观摩，对乡村振兴示范村创建、人居环境整治、壮大集体经济等重点工作进行了实地检验，并对7个乡镇进行了评比打分，营造出比学赶超、互学互鉴的浓厚氛围。

坚持优化提升，实施“头雁领航提能”工程。激发干事动力，结合年度考核结果，对村党组织书记进行了星级调整，目前3星级5人、2星级18人、1星级30人，全部落实了星级补贴，制定了《村党组织书记以星选用实施方案》，近期将开展专项招聘纳入事业编制工作。推动锻炼成长，开展招聘到村工作大学生“六个一”活动，除1人兼任村党组织书记外，64人担任了村级报账员、2人担任了助理报账员，均办理了人身意外伤害保险，今年5人被列为党员发展对象。蓄足后备力量，做好村党组织带头人后备力量培育储备，对现有村“两委”班子结构进行分析研判，制定了《村党组织带头人后备力量培育储备三年行动实施方案》，采取“个人报、群众推、组织荐、联合审”的方式，不断充盈村级后备力量“蓄水池”。

坚持共建共享，实施“基层治理提效”工程。持续推进抓党建促基层治理能力提升，构建“1＋7＋67＋N”党群服务体系，打造“红动隰州·护航三大目标”党建品牌，把“双包双联”工作机制与小区“红管家”项目有机衔接，“红管家”累计接单690次，解决群众急难愁盼问题280余件。推行小区“一听三议三公开”工作法，解决了涉及小区绿化、停车难、居民邻里纠纷等热点难点问题300余件。 （高鹏飞）